AIコーダーがやりがいのある仕事を選ぶ場所

従業員約300名の中堅物流会社で、社内で使う配車管理アプリの機能追加・改修を担うエンジニアを募集しています。現場からの改善要望が増える一方、社内の開発担当は2名のみで、対応が追いついていない点が課題です。決まった仕様に沿ってAIを活用しながら実装とテストを進め、出力の品質を確認できる方を求めています。

管理戸数約5,000戸の不動産管理会社で、オーナー向け月次レポートの作成を自動化するエンジニアを募集しています。毎月2名が3日がかりで手作業の集計をしており、ミスの発生と属人化が課題です。基幹システムのデータをもとにレポートを自動生成する仕組みを、AIを活用して実装し、運用まで担える方を求めています。

従業員約800名の機械系専門商社で、社内ナレッジ検索システムの構築を主導するエンジニアを募集しています。製品仕様書や過去の提案書が部署ごとに散在し、営業担当が必要な情報にたどり着くまでに時間がかかっている点が課題です。検索の構成やデータの持ち方を自ら設計し、AIを活用して実装まで進められる方を求めています。

従業員約30名の人材系スタートアップで、新規プロダクトのPoC開発を担うエンジニアを募集しています。事業責任者の構想はあるものの、既存サービスの運用で開発チームに余力がなく、検証が進んでいない点が課題です。要件の整理から、3か月で動く試作品をAIを活用して作り上げるところまで推進できる方を求めています。

従業員約1,500名の食品メーカーで、生成AIの業務活用を技術面から支える顧問を募集しています。情報システム部門が全社展開を任されたものの、何から着手し、どこまでAIに任せるべきかの判断材料が不足している点が課題です。活用領域の見極めや技術選定について、経営層・現場の双方に助言できる方を求めています。

開発組織約40名のBtoB SaaS企業で、AIを活用した開発環境の設計を主導する方を募集しています。エンジニアごとにAIツールの使い方がばらばらで、レビューの基準や品質の担保の仕方が定まっていない点が課題です。AIに任せる範囲と人が責任を持つ範囲を整理し、開発プロセスとして定着させられる方を求めています。